(8482) 53-08-26 (846) 990-76-71 e.mail: office@aztlt.ru
Карта сайта
Перейти на "Психологическое консультирование"
Задать вопрос
Введите код с картинки
отправить

"Рождение звезды"

Вашему вниманию предлагается увлекательнейшее приключение-испытание для корпоративного отдыха вашего персонала.

Более полезной и ценной для персонала всегда является информация из разряда «не для печати». Чем реальнее и ярче контекст, в котором передается и усваивается культурный корпоративный материал, тем более мотивированно будет воспринимать его сотрудник и тем более значимой для него окажется полученная информация. Лучший для этого способ – моделирование и проигрывание деловых ситуаций в контексте Социализирующей Деловой Игры (СДИ):

Этап №1 «РОЖДЕНИЕ ЗВЕЗДЫ»

Продолжительность: 3-4 часа

Количество участников: 4 команды ~ по 15 человек

Цели игры:

  • Освоение участниками деловой игры элементов корпоративной культурой предприятия, ключевых корпоративных ценностей, важных исторических фактов и корпоративных легенд;
  • Программирование участников на приветствуемые в компании этические стандарты корпоративного поведения;
  • Формирование и развитие СМС.

Игровая идея: Для участников социализирующей деловой игры мы предлагаем ряд командных испытаний, преодоление которых позволяет в соревновательной интерактивной манере адаптироваться к реальным корпоративным ценностям компании. Сопровождают сотрудников в этих испытаниях, а также оценивают их достижения эксперты, старшие коллеги, наставники.

Краткое описание игры: Разделившиеся на четыре команды участники СДИ проходят поочередно пять игровых этапов, получая на каждом от судейской коллегии в соответствии с успешностью прохождения «звездные лучи» 1-ой, 2-ой, 3-ей и 4-ой величин. После прохождения всех пяти этапов побеждает та команда, в звезде которой больше всего лучей «первой величины».

Игровые этапы отражают следующие элементы корпоративной культуры:

1) профессионализм / выполнение своих обязанностей на высоком уровне компетенции;

2) инициативность / способность проявить себя / самореализация;

3) исполнительность / гибкость / приспособляемость к переменам;

4) ответственность / способность принимать решения;

5) командность / умение работать в команде;

На каждом из игровых этапов участников ждут командные задания/упражнения, выполняя которые, молодые специалисты сумеют проявить свои коммуникативные, интеллектуальные и творческие способности.

На все испытания командам отводится одно время (30 мин.), даются одинаковые инструкции (5 мин.) и предоставляются равные условия для выполнения заданий. Общее время игры – 210 минут (3,5 часа).

Этап №2. «КОМАНДНЫЕ ИГРЫ»

Продолжительность: 3-4 часа

Участники последовательно на четырех тренинговых базах проходят 1-часовые занятия по темам:  

  • Отношения «руководитель-подчиненный». Объекты внимания, оценки и контроля руководителя.
  • Мотивация к труду. Критерии поощрений и наказаний, факторы профессиональной успешности.
  • Поведение в конфликте. Стратегии разрешения критических ситуаций и кризисов.
  • Осознание себя и своего места в организации. Отношения к коллегам и корпоративным ценностям.

Все занятия проводятся в интерактивной форме и включают в себя теоретические и практические аспекты.

 

 

 

 

 

 

Главная Новости О нас Команда Услуги Наши проекты Прейскурант Отзывы Контакты